....The People..Le Peuple....
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Community Partnerships
Community Partnerships are a pivotal part of the success of our project. LEPC is committed to engaging a wide range of community stakeholders directed at mobilizing the community to identify and address labour market issues.
The Central Planning Table includes representation from Employers, Employment and Training Service Providers, Industry and Sector Councils, Government, Social Services, and Educational Institutions.
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Partenariats communautaires
Partenariats communautaires sont une partie clée de laréussite de notre projet. LEPC s’engage à faire participer unlarge éventail d’intervenants de la collectivité visant à mobiliserla communauté pour identifier et résoudre les problèmes dumarché du travail.
La Table de planification centrale comprend des représentantsdes employeurs, emploi et fournisseurs de services deformation et les conseils sectoriels, gouvernement, Servicessociaux, établissements industriels et scolaires.
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Central planning table Members:
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Membres de la table de planification centralisée :
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Mike DiFillippo, Dufferin Peel Catholic School Board (*will alternate)
Irene Mota, Dufferin Peel Catholic School Board (*will alternate)
Alexis Galvao, Dufferin Peel Catholic School Board (*will alternate)
David Suess, Canadian Manufacturers & Exporters
Dima Amad, Brampton Multicultural Community Centre
Susan Amatangelo, Service Manager
Sandra Dolson, Town of Caledon
Jocelyn Chadwick, Employment Halton
Kelly Waters, Ontario Disability Support Program
Anu Datta, Service Canada
Matthew Rempel, Sheridan College
Peter Hawkins, MELLOHAWK Logistics
Raluca Lazar, The Centre for Skills Development & Training
Shalini Da Cunha, Peel Halton Workforce Development Group
Harry Bezuchko, MAESD
Sue Sadler, ACCES Employment
Susan Lazzer, Employment Halton
Richard Pinnock, Walmart Canada Corp
Clifford Hennig-Pereira, Royal Bank of Canada
Kerri Hagerman, Peel District School Board
Joseph Jeremy, Niscon
Lisa Jacaruso, Region of Peel
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Sharing Best Practices
The LEPC will foster relationships with all stakeholders within the broader community while providing access to labour market information. The LEPC will be seen as a valuable resource in sharing best practices with both our internal and external stakeholders, while advancing the local labour market through the collection and sharing of information.
Labour Market Information & Intelligence
The LEPC is your leading source for local labour market information and intelligence. We provide in-depth analysis to assist employers, service providers and job seekers with the information they need to meet their labour market goals.
Service Coordination for Employers
The LEPC works with local employment and training service providers to coordinate services to employers, leading to higher employer participation rates.
By developing tailored outreach strategies directed at employers, the LEPC will create higher levels of awareness of the local services and programs available to them. We will also work with employers to identify workforce development needs to design training programs that best serve their current needs.
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Partager les meilleures pratiques
Le LEPC favorisera les relations avec toutes les parties prenantes au sein de la collectivité tout en offrant l’accès à l’information du marché du travail. Le LEPC sera considérée comme une ressource précieuse dans le partage des meilleures pratiques avec nos intervenants internes et externes, tout en avançant le marché du travail local par le biais de la collecte et le partage d’informations.
Labour Market Information & Intelligence
Le LEPC est votre principale source d’information du marché du travail local ou de renseignements. Nous fournissons une analyse approfondie afin d’aider les employeurs, les fournisseurs et les demandeurs d’emploi avec les informations dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs de marché du travail.
Coordination des services pour les employeurs
Le LEPC travaille avec des emplois locaux et des fournisseurs de services de formation pour coordonner les services aux employeurs, conduisant à des taux plus élevés de participation des employeurs. Par l’élaboration des stratégies d’approche sur mesure dirigées contre les employeurs, le LEPC créera des niveaux plus élevés de la conscience des services locaux et des programmes mis à leur disposition. Nous allons aussi travailler avec les employeurs pour identifier les besoins de développement de main d’oeuvre pour concevoir des programmes de formation qui mieux répondre à leurs besoins actuels.
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