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2017-2018 local employment planning council projects

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2017-2018 LOCAL EMPLOI DE PLANIFICATION DES PROJETS DUCONSEIL

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The LEPC Project connects employers, job seekers, and service providers to the information, services and support that matters.  The LEPC is dedicated to improving local labour market conditions designed to meet the real-time needs of stakeholders in Halton and Peel regions.  Through a high level of stakeholder engagement, research and analysis we will identify key areas to advance the current conditions of the labour market and determine which projects will have the most impact on our community. 

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Le projet de LEPC relie employeurs, demandeurs d’emploi etles fournisseurs de services à l’information, de services et desoutien qui compte.  Le LEPC se consacre à l’amélioration desconditions de marché du travail local conçues pour répondreaux besoins en temps réel des intervenants dans les régionsde Halton et de Peel.  Grâce à un haut niveau d’implication desparties prenantes, de recherche et d’analyse nous permettrad’identifier des domaines clés pour faire progresser lesconditions actuelles du marché du travail et de déterminerquels projets auront le plus d’impact sur notre communauté.  

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LABOUR MARKET INFORMATION & INTELLIGENCE


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Enhance LMI Distribution Tool

Continue to increase and engage the audience following Working in Peel Halton by introducing occupational profiles, creating and sharing best practices through video featuring industry experts. This will guide the direction of the website by providing a better understanding of the needs of its users.

Employer Survey

The 2017 Employer Survey focused on the effects of Technological changes and its emerging effect on employment.  The survey questions will specifically cover how employers are reacting to technological changes, how these technological changes effect talent acquisition strategies, and what skill sets are in demand for each employer’s sector.

Peel Halton Workforce Characteristics Report

Update the Peel Halton Workforce Characteristics Report with 2016 Canadian Census data.  This will inform the Peel & Halton communities about the labour market, focusing on the local workforce, average wages, education levels, and key industries in each municipality.

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AMÉLIORER L’OUTIL DE DISTRIBUTION DE LMI

Continuer à augmenter et l’auditoire suite travaillant dansHalton Peel en présentant des profils professionnels, en créantet en partageant les meilleures pratiques par le biais de vidéomettant en vedette des experts du secteur. Cela guidera ladirection du site Web en fournissant une meilleurecompréhension des besoins de ses utilisateurs. 


ENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS

Le 2017 enquête auprès des employeurs axée sur les effetsdes changements technologiques et ses nouveaux effets surl’emploi.  Les questions du sondage couvrira plus précisémentcomment les employeurs réagissent aux changementstechnologiques, comment ces changements technologiqueseffet des stratégies d’acquisition de talents, et quellescompétences sont recherchées pour le secteur de chaqueemployeur. 


RAPPORT HALTON PEEL CARACTÉRISTIQUES DE LAPOPULATION ACTIVE

Mise à jour le rapport Peel Halton Workforce caractéristiquesavec 2016 les données du recensement canadien.  Ceciinformera les communautés de Peel & Halton sur le marché dutravail, mettant l’accent sur la main-d'œuvre locale, salairemoyen, niveau d’instruction et industries clés dans chaquemunicipalité. 

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INTEGRATED PLANNING

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LA PLANIFICATION INTÉGRÉE

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SYSTEMS MAP

The Systems Map will be produced to determine if there are duplications in the system, opportunities for agencies to collaborate and where there are concentrations of newcomers, youth, and income across regions and more. Training in the use of this map will be provided to EO and non-EO agencies.

WEBINARS

Develop and Facilitate an Employer Webinar Series focused on small to medium sized employers (SME). Each webinar topic will be delivered in 45-60 minutes and be packed with practical advice for SME's with sensitivity to their limited budgets and time. Focusing on growth and sustainability issues will increase the contributions of these programs to businesses' productivity growth in Peel and Halton.

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CARTE DE SYSTÈMES

Le plan des systèmes vont être réalisé pour déterminer s’ilexiste des chevauchements dans le système, d’agences decollaborer et où se trouvent des concentrations de nouveauxarrivants, les jeunes et les revenus selon les régions et plus.Formation à l’utilisation de cette carte fournira à l’OT etagences non-EO. 

WEBINAIRES

Développer et faciliter une série de webinaires employeur axésur les petites aux employeurs de tailles moyennes (PME).Chaque rubrique webinaire sera livré en 45-60 minutes et êtreemballé avec des conseils pratiques pour les PME avec unesensibilité à leurs budgets limités et le temps. En seconcentrant sur la croissance et les questions dedéveloppement durable permettra d’augmenter lescontributions de ces programmes à la croissance de laproductivité des entreprises de Peel et de Halton. 

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SERVICE COORDINATION

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COORDINATION DES SERVICES 

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THE TALENT HUB

The Talent Hub is an innovative and efficient free domain which gives employers broad access to a talent pool of job-ready candidates and so much more.  The aim in 2017-2018 is to increase the number of employers using the Talent Hub, by enhancing the provision of seamless, streamlined access to a wide range of employment support and training services to meet their human resource needs.

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LE HUB DE TALENT

Le Hub de Talent est un domaine gratuit innovant etperformant qui offre aux employeurs un accès étendu à unvivier de candidats aptes au travail et bien plus encore.  En2017-2018 vise à augmenter le nombre d’employeurs quiutilisent le moyeu de Talent, en améliorant la fourniture d’unaccès simplifié à un large éventail de soutien à l’emploi et desservices de formation pour répondre à leurs besoins enressources humaines. 

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RESEARCH & INNOVATION

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RECHERCHE & INNOVATION

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SCIENCE/TECHNOLOGY/ENGINEERING/MATHEMATICS (STEM) REPORT

The STEM Report will investigate the current and future workforce needs of local employers within the STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) fields by studying the emerging supply and demand for intellectual capital in the Peel and Halton regions. Inform educational institutions about those needs so they can develop programs to meet them. Create awareness about the educational institutions which offer those programs.

MANUFACTURING OUTREACH PROJECT

The Manufacturing Outreach Project will assist manufacturing employers in creating efficient and cost-effective strategies in their recruitment and retention of entry-level workers. This will be accomplished through effective pre-screening and pre-employment preparation of suitable candidates and closer linkages between educational institutions and local manufacturing employers.

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RAPPORT DE LASCIENCE/TECHNOLOGIE/GÉNIE/MATHÉMATIQUES (STIM) 

Le rapport de tige étudiera les besoins en main-d'œuvreactuels et futurs des employeurs locaux dans les domaines dela tige (Science, technologie, ingénierie et mathématiques) enétudiant l’offre et la demande émergente pour capitalintellectuel dans les régions de Peel et de Halton . Informer surles besoins des établissements d’enseignement afin qu’ilspeuvent élaborer des programmes à leur rencontre.Sensibiliser sur les établissements d’enseignement qui offrentces programmes. 

PROJET DE SENSIBILISATION DE FABRICATION

Le projet de liaison fabrication aidera les employeursfabrication en créant des stratégies efficaces et rentables dansleur recrutement et maintien en poste des travailleurs d’entréede gamme. Cet objectif sera réalisé par le biais efficacepréparation préalable à l’emploi et de présélection descandidats appropriés et des liens plus étroits entre lesétablissements d’enseignement et les employeurs defabrication locale. 


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SHARING BEST PRACTICES & PROMISING APPROACHES 

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PARTAGE DE PRATIQUES EXEMPLAIRES & APPROCHES PROMETTEUSES  

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COMMON AGENDA

Develop a report documenting best practices for referral protocol and common intake processes for EO and Non-EO service providers.  This report will help providers gain an enhanced understanding of a client’s history which will improve the client’s experience by providing more seamless support.

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PARTAGE DES MEILLEURES PRATIQUES & APPROACHESCOMMON D’ORDRE DU JOUR PROMETTEUR

Élaborer un rapport documentant les meilleures pratiques pour le protocole de référence et des processus communs d’admission pour les prestataires EO et Non-EO.  Ce rapport aidera les prestataires à acquérir une meilleure compréhension de l’histoire du client qui améliorera l’expérience du client en fournissant davantage de soutien sans faille. 

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